上司最怕4型人格

didi

香港失業率處於3.3%低位，企業請人難，留人更難，能「湊夠人頭」已要燒香拜佛，若隨便踢走水平不夠的員工，又遲遲僱不到新的「潛力股」，隨時連Head Count都斷送。正如劉華話齋：「非常時期，用非常手段。」以下列出上司最怕的4型人格下屬，只要悉心栽培，都有成大器的一日。


1.練精學懶型

簡述：坊間說這類型人以80、90後最多，其實也不盡然。共通點是他們都具有一定小聰明，懂得大條道理地躲懶，喜講權利不講義務，「按章工作」還不打緊，最怕在神不知鬼不覺下「偷工減料」，留下黑鑊給你揹。

對策：「自作聰明」和「話頭醒尾」只有一線之差，若能適當栽培這類下屬，憑其才智絕對有機會能成為你「左右手」。由於他們精於計算，訂立一個明確的賞罰制度能增強他們的主動性和責任心。

2.聚眾滋事型

簡述：這類下屬多為性情剛烈、不平則鳴，當上頭下達看似對員工不利的決定時，往往第一個站出來非議。更要命的，由於他們的行動看似為弱勢發聲，往往能得到大部分同儕支持，正宗糾黨鬧事，令上司大為頭痛。

對策：要知道，能煽動他人者，亦能鼓舞他人。這類型人個性較主觀，可嘗試漸進地委以管理任務，將他們與群眾分離。當他明白到上司決定要考慮四方八面而非單向員工交代時，思維會變得更加立體，配合其本身的領導才能，絕對大有作為。

3.將勤補拙型

簡述：勤力都有錯？是的，當一個人不斷試圖用勤力彌補自身拙劣，就有大問題。時代不同了，唱「獅子山下」的羅文都離開我們12年，今人即使「居家就業」都能快靚正地完成任務，若晚晚OT都交不到貨，只證明其能力有限。

對策：知識型社會都需要人耕田種地，勤力的人永遠有市場。這類人能力有限，工作量不宜太多，卻由於其不怕蝕底的個性，可將別人難啃的「豬頭骨」工作交給他們，如重複性高或沉悶的工種，以打好其基本功。亦不忘閒時向團隊表揚他們的貢獻，望其勤奮形象能起到示範作用。

4.陰陽怪氣型

簡述：喜怒無常、深藏不露、神經兮兮，這種員工不只上司怕，連同事都怕。他們的共通點是情緒波動起伏大，常常把私人生活的煩惱帶到工作，EQ、AQ都低。須知道，處理下屬情緒都是上司的工作範圍，面對這類員工，從來是勞心勞力。

對策：這類員工處理壓力的能力十分低，切忌委以繁重工作。然而，由於其感情豐富，有關創意的文案和企劃都是他們發揮所長的舞台。另外閒時記得對其作「心理輔導」，只要能排解他們的心結，這類下屬永遠是最忠心的